人事人才工作应走在时代前列

当人类即将跨入21世纪之际，一个全新的、以知识为基础的知识经济时代，一个汇聚着人类最新科技成果，充满着人类睿智的新时代正向我们走来！知识经济对人的全面素质将会提出更高的要求，因此人才问题是关系时代发展全局的根本性问题，人才资源是我们的第一资源，超前思考知识经济时代来临前的人事人才工作，对做好新世纪的工作至关重要。

知识经济是一种高科技智力与智能支撑的经济，它的第一资源是智力资源，而人才则是智力资源的载体，因此，人才是知识经济的第一资源，没有人才，就谈不上知识经济。面对时代发展的潮流，作为人事人才部门要以大力开发人才资源为重任，迎接知识经济时代的挑战。

在知识经济时代，人才资源管理与开发“要面向现代化、面向世界、面向未来”，其开发培养的主体就是具有强大国际竞争能力的高科技产业化的复合人才群体，包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。因此，知识经济时代需要的人才是：一要具有现代科技知识，尤其是信息技术、计算机软硬件、因特网、内部网和无线通信技术，都需要高级人才为后盾。二要具有创新能力，知识经济时代具有创新能力的人才能有所成就，为社会创造的价值才会越大，才会带来更高的效率，才会被社会接受。三要具有开放性，知识经济时代，世界经济日益全球化和一体化，导致合作与交流日趋广泛和频繁，因此，也需要人才具有开放的战略眼光和观念，具有良好的合作意识和组织协调能力。

而相比之下，我国的人才开发与利用还存在许多不足，这主要表现在：一是人才短缺。二是科技投入低。三是人才资源开发的时效性差，阻碍了人才作用的充分发挥。显而易见，我国的人才状况与知识经济时代对人才的要求还有一段距离，我们要看清这种差距。采取切实可行的办法，为知识经济时代提供有用的人才。

知识经济作为时代的潮流，对我们社会生活的各个方面产生越来越大的影响，如果不迎头赶上，就有被淘汰的可能。因此，作为人事人才部门，就要以知识经济为导向，以人才为中心，主动为知识经济时代培养人才，储备人才，为知识经济时代经济的可持续增长提供高素质的人才。

——充分认识知识经济时代人才的重要性。知识经济的主体是人才，经济可持续增长的动力是人才，知识经济时代的竞争是人才的竞争，谁拥有掌握现代知识的人才，谁就占领了制高点。因此，尊重知识、尊重人才，合理配置、使用人才就成为极为重要的课题。作为人事部门，今后要充分发挥人才的重要性，把人才当作经济增长的内生变量，利用各种激励机制，调动人才积极性，如年薪制，知识作为生产要素参与分配制，使人才充分发挥内在潜力，并使潜力转化为现实的生产力，提高知识在经济增长中的贡献率。

——为知识经济时代储备更多的人才。现今，愈来愈多的国家、地区认识到人才的重要性，纷纷以各种优惠政策吸引人才。要使经济发展后来居上，取得突破性进展，就必须拥有更多的人才。首先是充分发挥现有人才的作用，以防人才的流失。其次是引进人才，这些人才较少受本地思维的局限，视野较广阔，技术较先进，可以制定优惠政策吸引他们。

——为知识经济时代合理配置人才。知识经济时代，社会经济产业结构将产生重大变化，即农业、资源型产业比重降低，劳动、资本密集型产业下降，而高科技产业、信息服务业比重将上升。人事部门要使人才向高科技产业流动，让更多的农业技术人才向农村流动；让学工的人才充实民营企业、国有企业，大力发展主导产业，促使地区经济腾飞。